Новые возможности в 1С:ЗУП
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом начиная с версий 3.1.30.84/3.1.31.32 появилась возможность учитывать разовые премии и надбавки при расчете сверхурочных и других начислений, оплата которых производится на основе стоимости дня или часа. В новой версии был добавлен показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.
В формуле вида начисления Оплата сверхурочных часов, которая находится во вкладке Основное, нужно заменить старый показатель Стоимость часа на новый — Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.
Как это работает
Ранее премия суммой не входила в расчет стоимости часа. Для того чтобы она учитывалась, приходилось перенастраивать расчет через дополнительный параметр. Теперь достаточно указать разовую премию суммой во вкладке Расчет тарифной ставки.
Предположим, что сотрудница отработала два сверхурочных часа и получила оклад и разовую премию.
У сотрудницы пятидневная рабочая неделя. Среднемесячное количество рабочих часов за 2024 год составляет 164,91667.
Расчет по старой схеме:
66 550 / 164,91667 * 2 * 1,5 = 1 210,61 руб.
Расчет по новой схеме с учетом разовой премии:
(66 550 + 15 000) / 164,91667 * 2 * 1,5 = 1 483,48 руб.
Добавьте во вкладку Расчет тарифной ставки начисления, которые не входят в совокупную тарифную ставку в Расчете зарплаты и которые нужно учесть при расчете стоимости для или часа.
Основные моменты
- Разовые премии и надбавки учитываются в размере, начисленном в период регистрации, при условии, что он совпадает с периодом действия основного начисления.
- Стоимость дня или часа с учетом разовых начислений формируется из показателей, которые указаны во вкладке Расчет тарифной ставки и включены в совокупную тарифную ставку в Расчете зарплаты.
Итоги
Мы рассмотрели, как в 1С:ЗУП (версии 3.1.30.84/3.1.31.32 и выше) рассчитываются сверхурочные с учетом разовых премий и надбавок. Надеемся, что эта информация была вам полезна! А если у вас есть вопросы, напишите нам — мы будем рады помочь вам!