Стереотипное представление о «бухгалтере со стопкой папок и чашкой чая» давно уже не соответствует действительности. Это подтверждают исследования сервиса «Финлид» от банка «Точка». Результаты красноречивы: девять из десяти бухгалтеров в России сейчас вынуждены выполнять задачи, далеко выходящие за пределы стандартных должностных обязанностей.
Современным бухгалтерам всё чаще приходится решать кадровые и юридические вопросы, курируют внутренние бизнес-процессы и участвуют во внедрении ИТ-сервисов. Это связано с тем, что именно они лучше других понимают, как устроена логика внутренних бизнес-процессов компании. К тому же новые инструменты — от электронного документооборота до систем на базе ИИ — становятся доступнее и понятнее, поэтому работодатели, как правило, рассчитывают, что бухгалтеры быстро смогут их освоить.
Главные навыки современного бухгалтера
Исследование от «Финлида» выявило основные качества и навыки, необходимые востребованным специалистам:
- умение быстро адаптироваться к изменениям
- устойчивость к стрессу
- развитое аналитическое мышление
- уверенное владение цифровыми инструментами
- навыки коммуникации и ведения переговоров
Директор «Финлида» Антон Сизов подчеркивает: «Бухгалтеры превратились в посредников между бизнесом, государством и технологиями. Чтобы сохранить экспертность, компаниям необходимо автоматизировать рутинные процессы и помогать сотрудникам развивать аналитические компетенции».
Будущее наступает, но есть подводные камни
Автоматизация, активное внедрение нейросетей и ИИ-технологий заметно упрощает работу бухгалтерии. Однако расширение функционала ведет и к росту напряженности.
- 75% бухгалтеров признаются, что живут в условиях хронического стресса
- 83% считают, что их труд недооценивают
- при этом 67% отмечают, что им всё же нравится их работа
Очевидно, что бухгалтерия перестала быть исключительно учетной функцией. Это уже многопрофильная профессия, объединяющая финансовое планирование и работу с цифровыми технологиями. Еще одна важная часть работы, которая ложится на плечи бухгалтерии — отслеживание и внедрение законодательных изменений.
Не случайно 92% опрошенных считают сегодня непрерывное обучение критически важным условием для сохранения актуальности в профессии.
Зарубежные данные подтверждают
Актуальное исследование Бюро трудовой статистики США (Bureau of Labor Statistics) демонстрирует ту же тенденцию: с 1979 года число бухгалтеров-клерков снизилось в несколько раз, тогда как количество финансовых аналитиков и менеджеров постоянно увеличивается. Это значит, что бухгалтеры эволюционируют в сторону специалистов с более широким набором задач.
Итог: как со всем освоиться и не перегореть
Мы видим, как бухгалтерия становится технологичной и многозадачной сферой. С одной стороны, это делает профессию интереснее, с другой — повышает требования к специалистам.
Технологии помогают снять часть рутины, но при этом требуют времени на изучение. Именно поэтому в компании мы создали предложение «Второй пилот» для пользователей 1С:Бухгалтерии. Мы не заменяем специалистов, а становимся их надежной поддержкой — подключаемся там, где требуется помощь. Это может быть консультация, проверка учета, подготовка отчетности, настройка обменов и другие задачи.
Наш опыт показывает: при внедренной 1С чаще всего достаточно 4 часов работы наших специалистов в месяц, чтобы бухгалтер был уверен в результатах, закрывал задачи вовремя и минимизировал вероятность ошибок.
Подробнее о сервисе «Второй пилот» и условиях сопровождения — по ссылке.
