1С:ИТС

18.02.2019

Новая обязанность работодателей в отношении военнообязанных работников

Документ

Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ

Комментарий

С 17.02.2019 работодатели обязаны сообщать в местные военные комиссариаты о случаях выявления работников, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете. Направить в военкомат соответствующее сообщение работодатель обязан в течение двух недель с момента выявления таких работников. Ранее предоставлять такую информацию нужно было только по запросу военного комиссариата. Соответствующие изменения внесены в п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ).

Форма сведений о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, утверждена в Приложении 10 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от 11.07.2017.

Помимо сообщения в военкомат, работодатель должен вручить работнику направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

С перечнем граждан, подлежащих обязательному воинскому учету, можно ознакомиться здесь.

Напоминаем, что несообщение в военкомат указанных выше сведений может стать поводом для привлечения руководителя организации или иного лица, ответственного за военно-учетную работу, к ответственности на основании ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ в виде штрафа от 300 до 1 000 рублей.

18.02.2019

Что делать, если налоговая инспекция при камеральной проверке декларации по НДС обнаружила противоречия (несоответствия)?

Документ

Письмо ФНС России от 03.12.2018 № ЕД-4-15/23367@

Комментарий

При проведении камеральной проверки декларации по НДС налоговая инспекция может выявить противоречия (несоответствия) в сведениях. В этом случае она направит налогоплательщику требование о предоставлении пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ), указав коды возможных ошибок. Это подсказка налогоплательщику о том, какие именно расхождения выявлены.

Если раньше таких кодов было всего 4 (приведены в письме ФНС России от 06.11.2015 № ЕД-4-15/19395), то с 25.01.2019 добавили еще 5 дополнительных кодов (см. письмо ФНС России от 03.12.2018 № ЕД-4-15/23367@):

• код ошибки "5" означает, что в разделах 8-12 декларации по НДС не указана дата счета-фактуры или указанная дата счета-фактуры превышает отчетный период;
• код ошибки "6" указывает, что в разделе 8 "Сведения из книги покупок" (приложение 1 к разделу 8 "Сведения из дополнительных листов книги покупок") декларации заявлен вычет по НДС в налоговых периодах за пределами трех лет;
• код ошибки "7" говорит о том, что в разделе 8 "Сведения из книги покупок" (приложение 1 к разделу 8 "Сведения из дополнительных листов книги покупок") декларации заявлен вычет по НДС на основании счета-фактуры, составленного до даты государственной регистрации;
• код ошибки "8" свидетельствует о некорректно указанном коде вида операции (согласно приказу ФНС России от 14.03.2016 № ММВ-7-3/136@) в разделах 8-12 декларации по НДС;
• код ошибки "9" означает, что допущены ошибки при аннулировании записей в разделе 9 "Сведения из книги продаж" (приложение 1 к разделу 9 "Сведения из дополнительных листов книги продаж") декларации.

Также налоговая служба напоминает, что после получения требования о предоставлении пояснений в электронной форме налогоплательщик должен:

• передать налоговому органу квитанцию о приеме требования в электронной форме в течение шести дней;
• проверить правильность заполнения декларации по НДС и, если ошибка привела к занижению НДС к уплате, – представить в течение 5 дней уточненную декларацию. Если ошибка не повлияла на сумму НДС, можно представить пояснения (в электронной форме в течение 5 дней) с корректными данными (подать уточненную декларацию рекомендуется);
• если после проверки заполнения декларации по НДС налогоплательщик не выявил ошибок, необходимо уведомить об этом налоговую инспекцию.

Изменения поддерживаются в учетных решениях "1С:Бухгалтерия 8".

18.02.2019

Как оформить прием на работу по срочному трудовому договору в "1С:ЗУП 8 (ред. 3)?

Трудовой договор бывает срочный и бессрочный. Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения. Перечень таких случаев установлен в ст. 59 ТК РФ. К ним, например, относятся: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором сохраняется место работы, с лицами, для выполнения заведомо определенной работы, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д. Также срочный договор можно заключить по соглашению с отдельными категориями работников. Например – с пенсионером по возрасту, совместителем, с руководителем или главным бухгалтером организации и т.п. В договоре необходимо указать срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок. Максимальный срок его действия составляет пять лет. Для прекращения трудового договора работника необходимо предупредить за три дня до окончания срока договора. Иначе отсутствие такого предупреждения может считаться как согласие сторон на продолжение трудовых отношений.

О том, как в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) оформить прием на работу по срочному договору читайте в новой статье справочника:

• Прием на работу по срочному трудовому договору.

18.02.2019

На странице 1С:Лектория размещена видеозапись лекции от 14 февраля 2019 года "Новая форма декларации по НДС за I квартал 2019 года: порядок представления, особенности формирования в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0)"

18.02.2019

Как в 6-НДФЛ отразить выплату по гражданско-правовому договору?

Документ

Письмо УФНС России по г. Москве от 16.01.2019 № 20-15/003917@

Комментарий

Порядок заполнения расчета по форме 6-НДФЛ не зависит от даты подписания акта сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) при выплате вознаграждения по гражданско-правовому договору, так как эта дата не является датой фактического получения дохода для целей исчисления НДФЛ.

Об этом напомнило УФНС России по г. Москве.

По нормам НК РФ датой фактического получения дохода в виде вознаграждения за выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера считается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц. Поэтому, если акт сдачи-приемки работ (услуг) подписан, например, в сентябре 2018 года, а вознаграждение физическому лицу по данному договору выплачено в октябре 2018 года, то датой фактического получения дохода признается день выплаты вознаграждения (в октябре) и указанная операция отражается в разделах 1 и 2 расчета 6-НДФЛ за 2018 год.

Разъяснения поддерживаются в учетных решениях "1С:Предприятия 8".