Нужно ли продлевать отпуск, если сотрудник ухаживал за больным ребенком

Общие правила по ТК РФ

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он может продлить отпуск на дни болезни или перенести на другой срок.

При пересечении дней временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска программа сама предлагает перенести отпуск.

Но что делать, если сотрудник находится на больничном по уходу за больным ребенком?

Если больничный открыт по уходу за ребенком

Минтруд России в письме от 26.10.2018 № 14–2/ООГ-8536 разъяснил: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, отпуск не продлевается, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, ухаживающий за ребенком, должен приступить к работе.

Как это выглядит в 1С:ЗУП

Пример ситуации

Сотруднику предоставлен отпуск с 6 октября 20225 года по 19 октября 2025 года.

В программе оформлен документ Отпуск.

Во время отпуска сотрудник открыл больничный по уходу за больным ребенком.

Оформление в программе

Регистрация периода временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком выполняется с помощью документа Больничный лист: Зарплата — Больничные листы.

В этом документе есть информация о днях пересечения отпуска и больничного по уходу за больным ребенком (с 15 октября по 19 октября).

Сумма начислений по больничному равна 0, так как пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком выплачивается за счет средств СФР с первого дня временной нетрудоспособности.

Важно учитывать, что, согласно части 1 статьи 124 ТК РФ, работодатель может зафиксировать в локальном нормативном акте информацию о том, что при болезни родственников, которым требуется уход, ежегодный оплачиваемый отпуск переносится.